Na tle wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za walkę z epidemią, czyli tzw. „dodatku covidowego” wciąż pojawia się wiele pytań i wątpliwości. Po wielomiesięcznej walce personelu medycznego o wypłatę należnego im dodatkowego wynagrodzenia i jak pokazuje nasze doświadczenie w prowadzonych przez nas sprawach – wygranej, coraz częściej słyszymy pytanie:
Czy dodatek covidowy wlicza się do podstawy wymiaru zasiłków w razie choroby i macierzyństwa?
Jak zawsze, także i w tym przypadku – co placówka medyczna to inna teoria.
Nie ulega jednak wątpliwości, że odpowiedzi na powyższe pytanie, należy szukać u źródła, tj. podmiotu wypłacającego zasiłki, a więc ZUSu.
ZUS, wychodząc naprzeciw zainteresowanym, opublikował komunikat, w którym wprost wskazał, że dodatek covidowy winien zostać wliczony do podstawy wymiaru zasiłku.
Uzasadnienie było proste – dodatek covidowy jest uznawany za składnik wynagrodzenia, który ze swej natury wpływa na wysokość podstawy wymiaru zasiłku. Oczywistym jest także, że wlicza się to, co faktycznie zostało wypłacone.
„Oznacza to, że jeżeli pracownikowi od 1 czerwca 2021 r. dodatek covidowy nie jest już wypłacany, gdyż pracownik był do niego uprawniony do 31 maja 2021 r., składnika tego nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku przysługującego po tej dacie.”
Co z osobami skierowanymi do pracy przy zwalczaniu epidemii w drodze decyzji ministra zdrowia lub wojewody?
Za okres wykonywania pracy u innego pracodawcy w czasie urlopu bezpłatnego udzielonego
u pierwszego pracodawcy, przysługuje prawo do zasiłku z tytułu nowego zatrudnienia. Oznacza to, że w okresie skierowania do pracy przy zwalczaniu epidemii, podstawa wymiaru zasiłku jest ustalana na podstawie wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w czasie tego skierowania u pracodawcy, do którego pracownik został skierowany do pracy.
PODSUMOWANIE:
Bez względu na podstawę skierowania do pracy w walce z epidemią, otrzymane za tą pracę wynagrodzenie oraz dodatki covidowe wliczają się do podstawy wymiaru zasiłków w razie choroby i macierzyństwa.
