Category: Praca w ochronie zdrowia

Dodatek covidowy, a podstawa wymiaru zasiłków w razie choroby i macierzyństwa

Na tle wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za walkę z epidemią, czyli tzw. „dodatku covidowego” wciąż pojawia się wiele pytań i wątpliwości. Po wielomiesięcznej walce personelu medycznego o wypłatę należnego im dodatkowego wynagrodzenia i jak pokazuje nasze doświadczenie w prowadzonych przez nas sprawach – wygranej, coraz częściej słyszymy pytanie:

Czy dodatek covidowy wlicza się do podstawy wymiaru zasiłków w razie choroby i macierzyństwa?

Czytaj więcej
Wynagrodzenie lekarzy specjalistów

Wysokość wynagrodzenia zasadniczego lekarzy jest tematem, który budzi wiele kontrowersji i regularnie pojawia się w przestrzeni publicznej. Pracownicy branży medycznej od lat walczą o podwyżki. Sam przewodniczący zarządu OZZL w liście otwartym do szefa rządu podnosi, że specjaliści otrzymują wynagrodzenie na poziomie pensji wykwalifikowanego robotnika. Zdawałoby się, że remedium na wszystkie finansowe bolączki była tzw. ustawa Szumowskiego (ustawa z dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw), która wprowadziła wzrost wynagrodzeń lekarzy i lekarzy dentystów posiadających specjalizację. Jak jest w rzeczywistości?

Czytaj więcej
BHP i środki ochrony indywidualnej – czy w przypadku ich niezapewnienia lekarz może powstrzymać się od wykonywania pracy?

Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zostało zagwarantowane przez art. 66 ust. 1 Konstytucji RP. Jak dowiadujemy się z tego przepisu, sposób realizacji tego prawa oraz obowiązków pracodawcy określa ustawa – ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, w dziale dziesiątym zatytułowanym „Bezpieczeństwo i higiena pracy”. Zasada bezpiecznych i higienicznych warunków pracy skierowana jest do wszystkich pracodawców i zawiera nakaz zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki w celu ochrony zdrowia i życia pracowników  w procesie pracy (art. 207 §2k.p.).

Czytaj więcej
Samodzielny dyżur medyczny lekarza rezydenta 

Utrzymująca się na wysokim poziomie liczba zachorowań na Covid-19 powoduje narastanie w placówkach medycznych problemów z brakami kadrowymi. Pomimo tego, że do pracy przy zwalczaniu epidemii, zgodnie z obowiązującym prawem, może zostać skierowana każda osoba kształcąca się oraz posiadająca wykształcenie w branży medycznej, władze szpitali w dalszym ciągu borykają się z trudnościami w zapełnieniu „grafików”. Aby temu zaradzić, na dyżury medyczne, coraz częściej, kierowani są lekarze rezydenci. W tym miejscu pojawia się pewna wątpliwość – czy oby na pewno lekarz będący w trakcie specjalizacji, a więc jeszcze nie specjalista,  może samodzielnie pełnić dyżur medyczny? 

Czytaj więcej
Dodatek covidowy

Dodatek covidowy dla medyków. Czy dodatek przysługiwać będzie wszystkim pracownikom ochrony zdrowia, czy też przewidziane zostaną od niego wyjątki? W jakiej wysokości będzie przysługiwał dodatek? Odpowiedzi na te pytania oraz inne praktyczne informacje znajdziesz w poniższym artykule.

Czytaj więcej
Odmowa wykonania polecenia wydanego przez pracodawcę

W dobie panującej epidemii COVID-19, personel medyczny zatrudniony na podstawie umowy o pracę, bardzo często kierowany jest do wykonywania innej pracy, niż określona w umowie. Odbywa się to na podstawie polecenia wydanego przez pracodawcę, zgodnie z  art. 42 § 4 k.p. – w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, może on powierzyć pracownikowi inną pracę niż określoną w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym.

Czytaj więcej