Category: covid-19

Zakaz kierowania do pracy przy zwalczaniu epidemii COVID-19

Z powodu panującej epidemii COVID-19, placówki medyczne borykają się z brakami kadrowymi. Wojewoda oraz minister właściwy do spraw zdrowia, chcąc poprawić sytuację szpitali, kierują do pracy nowych pracowników, którzy mają wspomóc pracę poszczególnych jednostek. Pomimo dużego zapotrzebowania na personel medyczny, ustawodawca jakiś czas temu wprowadził jednak ograniczenia, dotyczące możliwości skierowania pewnych osób do pracy niosącej ryzyko zakażenia przy zwalczaniu epidemii. Wymienione zostały one w niniejszym wpisie.

Czytaj więcej
Szczepienie przeciw COVID-19

Szczepienie przeciw COVID-19 jest w ostatnim czasie tematem wielu rozmów. Czy jest obowiązkowe? Czy istnieje kolejność szczepień? I czy szczepienia stanowią nadzieję na powrót do normalności?

Czytaj więcej
Samodzielny dyżur medyczny lekarza rezydenta 

Utrzymująca się na wysokim poziomie liczba zachorowań na Covid-19 powoduje narastanie w placówkach medycznych problemów z brakami kadrowymi. Pomimo tego, że do pracy przy zwalczaniu epidemii, zgodnie z obowiązującym prawem, może zostać skierowana każda osoba kształcąca się oraz posiadająca wykształcenie w branży medycznej, władze szpitali w dalszym ciągu borykają się z trudnościami w zapełnieniu „grafików”. Aby temu zaradzić, na dyżury medyczne, coraz częściej, kierowani są lekarze rezydenci. W tym miejscu pojawia się pewna wątpliwość – czy oby na pewno lekarz będący w trakcie specjalizacji, a więc jeszcze nie specjalista,  może samodzielnie pełnić dyżur medyczny? 

Czytaj więcej
Dodatek covidowy

Dodatek covidowy dla medyków. Czy dodatek przysługiwać będzie wszystkim pracownikom ochrony zdrowia, czy też przewidziane zostaną od niego wyjątki? W jakiej wysokości będzie przysługiwał dodatek? Odpowiedzi na te pytania oraz inne praktyczne informacje znajdziesz w poniższym artykule.

Czytaj więcej
Odmowa wykonania polecenia wydanego przez pracodawcę

W dobie panującej epidemii COVID-19, personel medyczny zatrudniony na podstawie umowy o pracę, bardzo często kierowany jest do wykonywania innej pracy, niż określona w umowie. Odbywa się to na podstawie polecenia wydanego przez pracodawcę, zgodnie z  art. 42 § 4 k.p. – w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, może on powierzyć pracownikowi inną pracę niż określoną w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym.

Czytaj więcej