Samodzielny dyżur medyczny lekarza rezydenta 

Utrzymująca się na wysokim poziomie liczba zachorowań na Covid-19 powoduje narastanie w placówkach medycznych problemów z brakami kadrowymi. Pomimo tego, że do pracy przy zwalczaniu epidemii, zgodnie z obowiązującym prawem, może zostać skierowana każda osoba kształcąca się oraz posiadająca wykształcenie w branży medycznej, władze szpitali w dalszym ciągu borykają się z trudnościami w zapełnieniu „grafików”. Aby temu zaradzić, na dyżury medyczne, coraz częściej, kierowani są lekarze rezydenci. W tym miejscu pojawia się pewna wątpliwość – czy oby na pewno lekarz będący w trakcie specjalizacji, a więc jeszcze nie specjalista,  może samodzielnie pełnić dyżur medyczny? 

Czytaj więcej
Dodatek covidowy

Dodatek covidowy dla medyków. Czy dodatek przysługiwać będzie wszystkim pracownikom ochrony zdrowia, czy też przewidziane zostaną od niego wyjątki? W jakiej wysokości będzie przysługiwał dodatek? Odpowiedzi na te pytania oraz inne praktyczne informacje znajdziesz w poniższym artykule.

Czytaj więcej
Klauzula dobrego Samarytanina – przed czym tak naprawdę chroni, a kiedy lekarz odpowiada za błąd medyczny

Ustawa z dnia 28 października 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID-19, zawierająca w art. 24 klauzulę dobrego Samarytanina, w dalszym ciągu oczekuje na publikację. Niemniej przewiduje ona zmiany w zakresie odpowiedzialności karnej za określone czyny zabronione popełnione przez osoby wykonujące zawód medyczny, w szczególnych okolicznościach, gdy ich działania lecznicze mają na celu rozpoznanie lub leczenie COVID-19. Ale zacznijmy od początku…

Czytaj więcej
Odmowa wykonania polecenia wydanego przez pracodawcę

W dobie panującej epidemii COVID-19, personel medyczny zatrudniony na podstawie umowy o pracę, bardzo często kierowany jest do wykonywania innej pracy, niż określona w umowie. Odbywa się to na podstawie polecenia wydanego przez pracodawcę, zgodnie z  art. 42 § 4 k.p. – w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, może on powierzyć pracownikowi inną pracę niż określoną w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym.

Czytaj więcej
Walka o wynagrodzenia 

Finansowanie ochrony zdrowia jest jednym z najważniejszych problemów, nie tylko ekonomicznych, ale także społecznych i politycznych. 

Obecnie mamy do czynienia z „drugą falą” epidemii COVID-19, a liczba osób zakażonych lawinowo rośnie. Od początku pandemii niezwykłym poświęceniem wykazują się pracownicy ochrony zdrowia. Mając bezpośredni kontakt z chorymi są szczególnie narażeni na zakażenie i zachorowanie. Codzienna praca w walce z epidemią powoduje, że duże grono osób związanych z branżą medyczną podlega obowiązkowej kwarantannie, izolacji lub izolacji w warunkach domowych. W konsekwencji, z powodu otrzymywania przez ten okres zasiłku chorobowego w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku, następuje spadek osiąganego przez nich dochodu.

O próbach poprawy sytuacji finansowej pracowników służby zdrowia oraz wynikających z nich problemów, piszemy w niniejszym artykule. 

Czytaj więcej
Wszyscy medycy do walki z epidemią COVID-19

Szpitale alarmują: brak lekarzy, brak pielęgniarek, brak osób do walki z epidemią COVID-19! Takie hasła słyszymy na co dzień. Co  zrobić, aby pomóc szpitalom? Rząd zaproponował rozwiązanie: do pracy w walce z epidemią COVID-19 zostaną skierowani wszyscy związani z branżą medyczną. Nieważne, czy jesteś studentem, stażystą, rezydentem, pielęgniarką, doktorantem czy ratownikiem – możesz zostać skierowany do pracy na oddziale izolacyjnym. Jaka jest podstawa prawa takiego przeniesienia? Kto i kiedy może to zrobić? Odpowiedzi na te pytania oraz więcej praktycznych informacji  znajdziesz w poniższym artykule. 

Czytaj więcej